透明性の高い昇級制度

仕事やキャリアアップのモチベーションを高め、効果的な人材育成を実現するために、SBMでは明確な職級区分を設けて、各スタッフに共有することで給与体系や目標を透明化しております。
年齢・勤続年数にとらわれず、努力する人をしっかり評価する昇級制度です。

●各職級に昇級条件として、取得資格、習得技術

●業務スキルを定め、その取得度合いにより昇級。

●必修技術や業務は部署をローテーションしながら習得できる環境を整備。

組織内の人事異動

組織の活性化や一人ひとりの幅広いスキルアップを目的とした、他事業所、他部署との定期的な人材の異動を実施しています。また、適材適所のポジショニングで活躍できるようにヒアリングを実施、自分の希望に合わせた働き方が叶いやすい環境です。

●キャリア育成のための部署・現場異動を定期的に実施。
※県外転勤はなく、各拠点内での異動となります。

●自分の希望に合わせた働き方が選択可能

資格取得を促進する取り組み

SBMでは社員の資格取得を促進するための支援制度を整備しています。
業務に関する資格を取得奨励資格として策定し、社員が率先して資格取得に取り組めるよう、バックアップしております。さらに取得した資格の更新時期等は会社側でしっかりと管理して、更新漏れをサポートしています。

●試験、講習費用は会社が負担、合格報奨金も用意。
（規定有）

●一部の資格を取得した際は、資格手当として支給。

●会社、社員が所有する資格を一元管理し、更新時期等を通知。

充実したスキルアップ研修

SBMでは社員のスキルアップの一環として、実務に関する資格のみならず、英会話・経営戦略・海外視察研修などの研修を用意、積極的な知識や技能の習得の促進を目指しております。

研修一覧

●キャリア育成のための部署・現場異動を定期的に実施。
　※県外転勤はなく、各拠点内での異動となります。

●九州大学ビジネス・スクールよる「短期エグゼクティブプログラム」（年間一名、全額会社負担）

●日常的な英会話向上のための「オンライン英会話 World AI」（一部会社負担）

●海外現地における語学研修（一部会社負担）

●全国ビルメンテナンス協会、医療関連業界、その他所属業界団体による海外視察研修（それぞれ年間一名、全額会社負担）

●外国人スタッフとの文化交流を実施