技能実習生の受け入れ

2016年からフィリピン、ベトナム、ミャンマー から技能実習生の受け入れを開始。 2020年1月、フィリピンの日系送り出し機関（Profile社）と提携し、共同で育成やPOLO（Philippine　Overseas Labor Office）申請を実施しました。

2022年度は、フィリピンからグループ全体で42人の技能実習生（TITP)及び特定技能ワーカー（SSW)が入国予定。さらに将来的には、グループ全体で約200人体制に拡張し、安定的な人材の確保を図ります。

多種多様な人材の登用

福岡本社のマネジメント職30名の内、約26％（8名）が女性および外国人です（2022年1月時点）。

● 外国人スタッフのために、英訳した就業規則を用意

● 日本人担当者と外国人従業員との円滑なコミュニケーションをサポートするため、会社、業務、労務、生活等に関するガイダンスブックを配布

● 就業規則やマニュアル等が掲載のポータルサイトを英訳

● 本社事務所の各種表示を英訳し掲載

● 日本語の勉強会を実施

採用・育成の強化

組織内の活性化と、お客様のニーズに的確に応えることができる人材の育成を目的とし、SBMでは新卒採用に力を入れています。

● ビルメンテナンス人材として、新卒人材を積極的に採用。

● 新卒採用を通年で実施（2022年度は新卒5名採用）

● 新卒社員教育では、教育項目にそれぞれ担当者をつけ、目標設定や研修フローを確認

● 海外からの新卒採用強化

透明性の高い職務体系

明確な職級区分を設け、社内で共有することで、給与体系や目標を透明化。仕事やキャリアアップのモチベーションを高め、効果的な人材育成を実現する仕組みを構築しました。

● 各職級に資格要件、技術スキル、業務スキルが定められ、
その取得度合いにより昇級

資格取得を促進する仕組み

社員の資格取得を促進するための支援制度を整備。学習や研修のサポートにも力を注ぎ、会社全体で知識の底上げを図っています。さらに取得した資格の更新時期等は会社側でしっかりと管理して、更新漏れをサポートしています。

● 資格取得奨励規定の対象とるなる資格を策定

● 試験・講習費用は会社が負担、合格報奨金も用意

● 会社、個人が所有する資格をデータベースで一元管理し、
更新時期等を通知

社内研修

エンジニアリング事業部では、社内スタッフによる勉強会を定期的に実施しています。
勉強会で知識習得や実際に部品等を使用しての研修等も行っています。